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人力资源
human resources
2013-04-03
“十二五”期间公司人才发展的总体目标是:扩大总量,提高素质,谋划布局,调整结构,创新机制、优化环境,按照“四支队伍建设”的要求,全面落实“55881”人才规划,培养造就一批善于实践“8544”发展目标的各类人才队伍,确立公司人才竞争的比较优势,全力打造公司人才“小高地”。 
2013-04-03
2010年健全了公司治理结构,明确了公司管控体系,明晰了公司职责权限,完善了公司人力资源基础管理制度